Président(e)

Prsident(e) – Solutions Octium Inc.

Solutions Octium Inc., socit faisant partie du Groupe Quadra, est une entreprise canadienne prive de services logistiques, spcialise dans le transbordement, l’entreposage, le transport et la gestion de marchandises. Base Malartic, Qubec depuis 2015, nous somme sur la route transcanadienne avec accs direct au rseau ferroviaire du CN, ce qui facilite l’accs aux zones minires et aux rgions loignes du nord canadien.

Reconnue pour nos standards levs en matire de scurit, notre positionnement stratgique et notre quipe d’experts sur site, Solutions Octium est un joueur cl de l’industrie.

Nos ambitions leves et notre capacit de dveloppement nous amnent rechercher un(e) candidat(e) possdant une solide exprience dans l’industrie pour se joindre nous titre de Prsident(e).

Le Prsident assure la direction gnrale, stratgique et oprationnelle de l’organisation. Il est responsable de la performance globale (sant & scurit, rentabilit, continuit des oprations, conformit rglementaire et dveloppement des affaires), tout en reprsentant l’entreprise auprs des partenaires, clients et autorits.

Nous recherchons une personne avec un leadership solide, une forte exprience dans l’industrie du transport ainsi qu’une passion pour les gens! Ce rle requiert un fort sens des affaires ainsi qu’une relle passion pour le dveloppement commercial, qui constituera votre principal mandat.

Responsabilits principales

Leadership stratgique et gouvernance

• Dfinir et dployer la vision stratgique, la mission et les objectifs stratgiques court et long terme.
• Mettre en place une gouvernance claire, des indicateurs de performance et des mcanismes de suivi.
• Agir comme dcideur sur les enjeux critiques (scurit, investissements, priorits commerciales) et dans le suivi oprationnel des projets cls.
• Piloter l’amlioration continue des oprations et dvelopper des initiatives innovantes pour accrotre la comptitivit et la rsilience de l’entreprise.

Dveloppement commercial & partenariats d’affaires

• Dvelopper et maintenir des relations stratgiques avec clients, transporteurs et autorits.
• Dvelopper et excuter des stratgies de croissance commerciale et d’expansion des marchs.
• Identifier de nouvelles opportunits d’affaires, partenariats et alliances stratgiques.
• Soutenir les ngociations commerciales cls et contrats majeurs.

Gestion oprationnelle et excellence du site

• Superviser toutes les oprations de transbordement, transport, entreposage et logistique (rception, manutention, stockage, expdition), en garantissant performance et efficacit.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance cls pour les oprations et la scurit.
• Optimiser les processus, les systmes et les infrastructures pour garantir la fiabilit et la qualit des services, tout en matrisant les cots.
• Assurer la performance et la disponibilit des infrastructures et quipements.

Sant, scurit et conformit

• Promouvoir et maintenir une culture de scurit exemplaire (SST, environnement, sret).
• Assurer la conformit aux rglementations locales, provinciales/fdrales et aux normes industrielles.
• Dfinir et superviser les politiques et procdures en matire de SST pour le site et en garantir leur application,
• Superviser la formation continue et les exercices d’urgence, incluant la planification et la coordination de la rponse aux incidents en dehors des heures normales de travail.
• Identifier, valuer et grer les risques oprationnels et environnementaux, incluant la prvention des incidents et la prparation aux situations d’urgence.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance SST et conformit, et recommander des actions correctives ou d’amlioration continue pour rduire les incidents et renforcer la scurit.

Finances et cration de valeur

• Superviser la planification budgtaire, la gestion des cots et la performance financire globale. Assumer la responsabilit complte du P&L.
• Piloter budgets, CAPEX, contrles de cots et initiatives d’optimisation.
• Prioriser les projets fort retour sur investissement.
• Fournir des rapports rguliers et prcis au chef de la direction sur les rsultats financiers et la performance oprationnelle.
• Garantir la conformit rglementaire, fiscale et contractuelle tous les niveaux de l’entreprise.

Gestion des talents et dveloppement organisationnel

• Promouvoir une culture d’excellence oprationnelle, de scurit et de responsabilit.
• Attirer, dvelopper, mobiliser et retenir les talents cls, en favorisant un environnement de travail inclusif, collaboratif et orient rsultats.
• Favoriser une culture de responsabilisation et d’amlioration continue.
• Inspirer et motiver les quipes tous les niveaux, en favorisant un engagement fort et la responsabilisation.
• Superviser l’valuation des performances, la planification des carrires et la gestion des comptences pour assurer l’alignement avec les objectifs stratgiques.

Profil recherch

Formation & exprience

• Diplme universitaire en administration des affaires, en gestion, en ingnierie, chane d’approvisionnement ou domaine connexe.
• Matrise en administration des affaires serait un fort atout.
• Exprience significative en dveloppement commercial et relations clients, idalement dans le secteur industriel ou minier.
• Minimum de 15 ans d’exprience en oprations industrielles ou logistiques, incluant des rles de direction senior.
• Exprience approuve en gestion de croissance d’entreprise et de projets complexes.
• Connaissance du march minier canadien, rglementation fdrale et provinciale, et standards de scurit des sites.
• Matrise des normes sant, scurit et environnement, particulirement pour les sites hautement scuriss.
• Connaissance dmontre des normes et rglementations applicables, notamment : exigences de la CNESST (LSST et LATMP), Code de scurit incendie du Qubec, normes CSA, SIMDUT, Code international de gestion du cyanure, ainsi que les rfrentiels BRC, ISO et COR (ou quivalent).
• Certification professionnelle et exprience en oprations, gestion de projet ou amlioration continue (par exemple : Lean, Six Sigma, PMP, connaissances des mthodologies) prfre
• Matrise du franais et de l’anglais, l’oral et l’crit.

Comptences cls

• Leadership excutif stratgique et hands-on et capacit dcisionnelle leve.
• Solides comptences commerciales et exprience en dveloppement d’affaires, ngociation et gestion de partenariats.

• Solide sens des affaires et des finances, avec exprience dans la gestion et/ou l’amlioration de la performance du compte de rsultat (P&L) et des indicateurs cls oprationnels (KPI).

• Excellente comprhension des chanes logistiques et du transbordement.
• Expertise en gestion oprationnelle et optimisation des processus.
• Matrise des normes sant, scurit et environnement, particulirement pour les sites hautement scuris (un fort atout)
• Excellentes capacits de communication et de reprsentation auprs de clients, partenaires et autorits.
• Esprit analytique, orientation rsultats et capacit grer des projets complexes et multisites.

• Exprience dans la gestion de projets d’envergure ou d’initiatives d’infrastructure (ex. conception de nouvelles installations, transbordement ou optimisation de rseaux).
• Matrise des logiciels ERP, Salesforce et MS Office.

Autres exigences

• Capacit voyager (environ 25% du temps) dans la rgion avec quelques voyagement extrieur l’occasion.
• La formation en intervention d’urgence et commandement d’incident est fortement souhaite ; le/la candidat(e) doit tre disponible pour intervenir en cas d’urgence en dehors des heures normales de travail.

Indicateurs de succs

• Performance scurit et environnementale.
• Atteinte des objectifs financiers et oprationnels.
• Satisfaction, dveloppement des affaires et rtention des clients.
• Engagement et performance des quipes.

Conformment la Charte de la langue franaise (Loi 101), la matrise du franais est requise pour ce poste. tant donn la nature des responsabilits et les interactions frquentes avec des partenaires et quipes situs ailleurs au Canada et l’international, la connaissance de l’anglais au niveau avanc est ncessaire.

#LI-Remote

#quadra1

Nous reconnaissons que certaines personnes ne s’identifient ni au genre masculin, ni au genre fminin. Consquemment, partout o c’est possible, nous avons opt pour une formulation neutre non genre (ou picne) dans un esprit non discriminatoire.

Quadra soutient et valorise la diversit et offre l'galit des chances en matire d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'ge, de citoyennet, d'tat civil et d'identit de genre. Quadra accueille et encourage galement les candidatures des personnes handicapes. Des amnagements sont disponibles sur demande pour les candidats ou candidates qui participent tous les aspects du processus de slection.